Chi siamo
Tamata è una parola in lingua polinesiana che ha un duplice significato: “perché no?” come approccio alla vita davanti alle opportunità, ma anche “osare, tentare”.
La scelta del nome è stata ispirata dal titolo di un libro di Bernard Moitessier, un famoso velista francese ora scomparso.
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In un passaggio del libro l’autore racconta dell’acquisto della sua prima barca, usata, senza strumentazione e in pessimo stato e di come trascorre i suoi pomeriggi dopo il lavoro e i weekend a sistemarla.
Un giorno osservando tutte le barche ferme nel porto, realizza che se avesse aspettato che la barca fosse stata in perfette condizioni per navigare, non sarebbe mai partito.
Quindi da lì a poco, molla tutto e inizia il suo viaggio, su una barca senza strumentazione di bordo e senza bussola, con l’idea di terminare di sistemare tutto in navigazione. E così fa.
Questa storia è una bella metafora di vita e si applica anche a tutte quelle situazioni di cambiamento nel mondo lavorativo.
Il coraggioso approccio di salpare e di sistemare le cose in navigazione è lo spirito che contraddistingue Tamata Srl, nata non a caso in piena pandemia Covid.
Valori
Cosa significano questi valori per chi lavora per Tamata
Cosa significano questi valori quando lavoriamo con i nostri clienti
Crescita
Internamente
Tenersi costantemente aggiornati, studiare, approfondire le proprie aree di competenza e di interesse, ma anche scoprirne di nuove, in base alle proprie preferenze
e passioni.
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Noi siamo i primi partecipanti dei nostri corsi.
Verso l'esterno
Crediamo profondamente che ogni organizzazione, ogni team, ogni individuo, debba continuamente mettersi in gioco e sviluppare competenze, conoscenze, mindset.
Viviamo in una realtà V.U.C.A. (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) in cui se si vuole non soltanto sopravvivere, ma raggiungere e superare i propri risultati, bisogna investire nella formazione.
Libertà
Internamente
Per noi è scegliere di erogare i contenuti che preferiamo e le tematiche nelle quali siamo più competenti. E fare ciò che ci piace e in cui siamo più bravi, ci consente inoltre di offrire un servizio migliore ai nostri clienti.
Ma la libertà è anche “spaziale” e “temporale”, con una gestione autonoma del luogo (da casa, in Italia, dall’estero) e degli orari di lavoro.
Verso l'esterno
Visto che il nostro mestiere è quello di favorire lo sviluppo delle competenze, diamo ai nostri clienti e ai partecipanti dei nostri corsi la massima libertà di scelta in termini di:
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modalità di apprendimento (in presenza o a distanza su diverse piattaforme)
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metodologia (formazione, coaching individuale e di gruppo, assessment, team building in/outdoor)
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corsi aziendali o interaziendali
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corsi progettati ad hoc o in licenza.
Per noi è fondamentale essere rispettosi e assecondare le esigenze del cliente e degli individui per massimizzare l’apprendimento.
Autenticità
Internamente
Ci mostriamo per quello che siamo, senza maschere e senza trucchi.
Non nascondiamo i nostri limiti, non siamo tuttologi e ognuno di noi ha dei punti di forza e delle aree di miglioramento. E per questo ci mettiamo in gioco sia tra di noi che con i nostri clienti, nella massima trasparenza.
Chiediamo e ci diamo costantemente feedback onesti.
Verso l'esterno
Autenticità vuol dire per noi essere trasparenti e mostrarci per quello che siamo.
Non accetteremo incarichi se non siamo sicuri di poter aggiungere valore, sia per mancanza di competenze specifiche che nei casi in cui non riteniamo che la formazione sia la soluzione all’esigenza espressa dal cliente.
Inoltre, crediamo nell’importanza di dare feedback autentici, nel massimo rispetto, che portino consapevolezza e diano quindi la possibilità di migliorarsi.
Integrità
Internamente
Facciamo quello che diciamo e diciamo quello che facciamo. Agiamo in trasparenza in modo etico e nel rispetto delle persone e delle diversità. Manteniamo gli accordi presi e non facciamo promesse che non possiamo mantenere.
Verso l'esterno
Tutte le persone che lavorano in Tamata agiranno nel rispetto delle normative in materia di privacy e codice etico, mantenendo la massima riservatezza rispetto a quanto appreso sulle organizzazioni e sugli individui.
Approccio Metodologico
Come società di formazione cerchiamo di soddisfare le esigenze del cliente e di essere dei partner affidabili su diverse tematiche a 360 gradi.
Per raggiungere questo scopo Tamata ha un network di consulenti, presenti in Italia e all’estero, con competenze specifiche e diversificate sia a livello settoriale (automotive, farmaceutico, manifatturiero, ecc.), che tematico (sviluppo delle competenze manageriali, soft skills, tecniche commerciali, ecc.). Questo ci consente di garantire ai nostri clienti, il formatore più adatto in termini di expertise, competenze di settore e conoscenza della cultura locale.
Per Tamata la formazione non è mai fine a sé stessa, ma è uno strumento attraverso il quale aiutiamo i nostri clienti (individui, team e organizzazioni) a raggiungere i loro obiettivi di business.
In aula o in una sessione di coaching, l’obiettivo formativo dei nostri consulenti non è aumentare le conoscenze delle persone (per quello basta leggere dei buoni libri), ma ha un risvolto di tipo pratico.
Se un’azienda investe in formazione, si aspetta che il trainer sia in grado di stimolare i partecipanti ad apprendere e mettersi in gioco, ma anche che offra loro gli strumenti per il passaggio successivo, ovvero la messa a terra di quello che si è appreso. Il fine ultimo della formazione è trasformare la conoscenza e la consapevolezza acquisite in comportamenti agiti che portino poi a risultati di business.
Siamo quindi a servizio dei nostri clienti e dei loro obiettivi, ma non solo. Come valore aggiunto, nonché uno dei valori fondanti di Tamata, offriamo ai partecipanti dei nostri corsi gli strumenti per la crescita. Ci piace spingere le persone a mettersi in discussione, a non sentirsi mai arrivati, e ad avere quindi voglia di imparare, mettere in pratica e migliorarsi. Sempre.
